Здравствуйте! Нужна консультация.  Если я режу воск на дому,и  у меня есть своё необходимое оборудование,сотрудничаю с рядом юв. организаций,официально не трудоустроен не ИП. нарушаю ли я закон? И ещё- если я буду подавать в газету(СМИ) объявления "ГРАВЁРНЫЕ РАБОТЫ"любой сложности в том числе и на драг.М. под какой вид деятельности это подходит? И будет ли это противоправно?Спасибо заранее!

Поскольку Вы занимаетесь регулярной деятельностью, связанной с извлечением дохода, то Ваша регистрация как ИП (особенно, при условии подачи объявлений в газету - то есть работа с неопределённым кругом заказчиков) неизбежна. Если Вы работаете с конкретными заказчиками (юр. лица и ИП), то возможна работа как надомника. Могу перебросить вариант договора с надомником - модельером по воску. Видимо в личку, так как текст достаточно большой, хотя если поместится то можно и в теме, это уж на усмотрение администратора форума.

С удовольствием почитаю договор,а по гравировочкам не подскажите. Хочу открыть услугу по грав.,роспись хол.эмалями и всё что связ.с худ. деятельностью. как это лучше сделать?Спасибо.

Если будите гравировать по ДМ, то без постановки на спецучёт не обойтись, а для этого надо быть как минимум ИП.
Кроме того, если вы будете работать с химвеществами (эмали и т.п.), то можете попасть под Жилищный кодекс (недовольные соседи, экологи, жилконтора.
По договору надомника сбросьте мне в личку Ваш мэйл, а я переброшу файл, если администратор форума не разрешит опубликовать в теме.

Публикуйте в форуме. Пригодится многим.

Трудовой договор
с работником – специалистом, надомником

«__» февраля 2007 года                                                                                             г. Хабаровск

    Администрация ООО «___________________», именуемая далее - Работодатель, в лице генерального директора ________________________действующего на основании Устава с одной стороны, и граждан__ России_____________________, паспорт серия «__» № _________ выданный «__» ______ 200_ г. именуем___ далее - Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и  иные  отношения между Работодателем и Работником в части проектирования и изготовления из специального воска (пластика) моделей ювелирных и иных бытовых изделий.
2. Работа  по  данному  трудовому  договору является основным местом работы Работника.
Статья 2.
Работник принимается на работу в качестве художника компьютерной графики (коды: ОКПДТР-27438, ОКЗ-2452) с совмещением работ  оператора станков с программным управлением (коды: ОКПДТР-16045, ОКЗ-8311) и модельщика выплавляемых моделей (коды: ОКПДТР-14485, ОКЗ-7211).
Работа выполняется работником на дому. Работник может выполнять работу, обусловленную настоящим трудовым договором с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают.
Дата начала работы: «__» февраля 2007г.
Статья 3.
Работник обязан:
   - полностью выполнять все требования и условия трудового договора;
   - выполнять предписанные меры по безопасности и гигиене труда, принимать разумные меры предосторожности в отношении собственной безопасности и здоровья, а также безопасности и здоровья других лиц, которые могут пострадать в результате действий или просчётов в деятельности Работника, включая правильное использование материалов, машин, инструментов и другого оборудования, предоставленного или имеющегося в распоряжение Работника;
   - правильно и по назначению  использовать  оснастку, инструменты  и материалы, передаваемые ему Работодателем;
    - соблюдать конфиденциальность сведений,  которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну Работодателя;
   - своевременно выполнять работы по настоящему договору;
  - не использовать в своих интересах полностью выполненные по настоящему договору работы, то есть модели сданные и полностью оплаченные Работодателем, в течение одного календарного года с даты подписания Работодателем акта приема выполненных работ (в данное ограничение не входят: композиционное решение модели, отдельные фрагменты модели, изменение массогабаритных характеристик модели хотя бы по одному параметру измерения, замена материала и текстуры модели и тому подобное)
Статья 4.
Работник имеет право:
    - присутствовать  лично или через своего представителя на   совещаниях  и  участвовать  в  мероприятиях, связанных с проведением работ по трудовому договору;
    - самостоятельно   организовывать   работу   по  выполнению  условий трудового договора;
    - приобретать за счёт Работодателя и с его согласия необходимые для выполнения работ по договору материалы, инструмент, приспособления, запасные части, приборы и оборудование;
     - по истечении одного календарного года с даты подписания Работодателем акта приема выполненных работ использовать по своему усмотрению копии модели, сданной работодателю;
    - в любое время по своему усмотрению использовать композиционные решения, отдельные фрагменты, изменение массогабаритных характеристик хотя бы по одному параметру измерения, замену материала и текстуры и тому подобное любой модели, ранее сданной Работодателю;
    - требовать от Работодателя выполнения условий трудового договора.
Статья 5.
    Работодатель обязан:
    - полностью выполнять все условия и требования трудового договора;
    - сообщать    Работнику    о    проводимых    производственных совещаниях  и  мероприятиях,  относящихся  к  выполнению условий трудового договора;
    - контролировать работу Работника по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном трудовым договором;
    - немедленно сообщать Работнику об обстоятельствах,  влияющих на ход выполнения настоящего договора;
    - компенсировать износ, принадлежащих Работнику и используемых при выполнении настоящего договора  оборудования, материалов, оснастки, инструмента, запасных частей и энергоносителей;
   - своевременно обеспечивать Работника сырьём, материалами, оснасткой, инструментами, запчастями, необходимыми для выполнения условий настоящего договора;
  - своевременно выдавать задания на работу и получать выполненную работу;
  - своевременно оплачивать выполненную работу;
  - информировать Работника обо всех опасностях, связанных с его работой, о мерах предосторожности при выполнении работ по договору, бесплатно предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты.
Статья 6.
    Работодатель имеет право:
    - разрешать   Работнику   безвозмездно   использовать имеющееся у Работодателя оборудование и производственные помещения для выполнения условий договора;
    - принимать  необходимые  меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по настоящему договору без ущемления интересов Работника;
    - по  просьбе  Работника давать оценку его работы по трудовому договору (рекомендацию);
  - использовать полученные и оплаченные им по настоящему договору работы по своему усмотрению, не информируя Работника об условиях использования выполненных им работ
Статья 7.
1. Для  нормальной  работы  Работника Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также:
  - предоставить Работнику безвозмездно сырьё, материалы, оснастку, инструменты, запчасти, необходимые для выполнения условий настоящего договора согласно Приложения 1 к настоящему договору, и своевременно восполнять износ указанных материальных ценностей;
  - компенсировать Работнику износ, издержки эксплуатации и техническое обслуживание оборудования, принадлежащего Работнику и используемого работником при выполнении работ по настоящему договору, перечень указанного оборудования приведён в Приложении 2 к настоящему договору;
Статья 8.
Настоящий трудовой договор заключен с 19 февраля 2007г. на неопределенный срок.
Статья 9.
Задание на выполнение работы выдаётся Работодателем Работнику в виде регистрационного листа рабочего задания по форме Приложения №3 к настоящему договору. Рабочее задание считается принятым к исполнению (действующим), если в регстрационном листе рабочего задания заполнены все обязательные реквизиты и регисрационный лист подписан как Работником, так и Работодателем. Регистрационный лист рабочего задания заполняется в двух экземплярах, по одному экземпляру регистрационного листа хранятся у Работника и Работодателя.
Статья 10.
Работник  самостоятельно определяет график своей работы. Срок, установленный для выполнения рабочего задания, не должен лишать работника возможности пользоваться ежедневным или еженедельным отдыхом, сравнимым с тем, которым пользуются другие работники.
Статья 11.
Работнику устанавливается сдельная заработная плата, которая выплачивается в течение 2 (двух) календарных дней с даты подписания Работодателем акта приема выполненных работ. Акт приёма выполненных работ в двух экземплярах оформляется на каждую модель по форме Приложения №4, по одному экземпляру акта хранятся у Работника и Работодателя.
Расценки сдельной заработной платы за каждый квадратный миллиметр поверхности рельефа модели устанавливается в размере:
- для «Больших моделей» __ (______) рублей ___ копеек;
- для «Малых моделей» __ (______) рубль ___ копейки.
Расчёт заработной платы производится в акте приёма выполненных работ.
В расценку заработной платы входят:
   - оплата за выполненную работу,
   - компенсация за износ, издержки эксплуатации и техническое обслуживание оборудования, материалов и инструмента, принадлежащих Работнику и используемых Работником при выполнении работ по настоящему договору,
  - компенсация за энергоносители, использованные Работником при выполнении работ по настоящему договору.
В расценку заработной платы не входят обязательные платежи, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации Работодатель обязан исчислять и уплачивать самостоятельно (единый социальный налог, обязательные страховые платежи, отчисления в пенсионные фонды и тому подобные платежи).
Расчет-обоснование сдельных расценок приведён в Приложении №5
По истечении 5 рабочих дней после окончания календарного месяца Работодатель обязан представлять Работнику справку (расчётный листок) о начисленной заработной плате и произведённых обязательных платежах.
По соглашению  сторон  настоящего  трудового  договора  размер  и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Статья 12.
1. Работнику    предоставляется    ежегодный  оплачиваемый основной и  дополнительный отпуск
2. Отпуск предоставляется в  соответствии  с  графиком  отпусков  на предприятии Работодателя  либо  в  любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный  отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
4. С  согласия  Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 13.
Работник  по  мере  выполнения  обязательств  по  трудовому договору представляет Работодателю:
- результат  работы,  соответствующий  по форме,  объему и качеству требованиям настоящего договора;
-  оформленный   со   своей   стороны   акт   приемки-сдачи  в  двух экземплярах;
-  другие документы, предусмотренные условиями трудового договора;
- платёжные документы на  необходимые для выполнения работ по договору материалы, инструмент, приспособления, запасные части, приборы и оборудование.
Статья 14.
Если представленные   результаты   не   соответствуют    требованиям договора, Работодатель  может  дать  Работнику время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.
Статья 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок,  Работник  письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания работы. При наличии согласия Работодателя между ним и Работником  заключается  соглашение  о  продлении  срока  окончания работы, в  котором  оговариваются  соответствующие  условия  (в  т.ч.  по финансированию работ и оплате труда).
Статья 16.
1. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и   гарантии, установленные для    работников    данного    предприятия    Работодателя  законодательством РФ,  отраслевыми  нормативными  актами  и коллективным договором.
2. Работник подлежит  всем  видам  государственного  страхования  на период действия настоящего трудового договора.

Статья 17.
1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут  в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2. Дополнительными основаниями для рассмотрения вопроса о  досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя являются:
    а) срыв  по  вине  Работника  контрольных  сроков,   предусмотренных календарным планом;
    б) предоставление промежуточных результатов иного вида,  качества  и объема, чем предусмотрено договором;
    в) разглашение    Работником    коммерческой    тайны    предприятия Работодателя;
3. Дополнительными  основаниями для рассмотрения вопроса о досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работника являются:
    а) невыполнение Работодателем условий трудового договора.
4. Сторона,  расторгающая  трудовой  договор,  предоставляет  другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
5. При прекращении или расторжении настоящего трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 5 (пяти) дневный срок.
Статья 18.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению  условий  трудового договора,  стороны  могут   приостановить действие договора на взаимно обусловленный срок.
Статья 19.
Ущерб, причиненный  Работнику   увечьем   либо   иным   повреждением здоровья, связанным   с   исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей, подлежит возмещению  в  соответствии   с   законодательством   Российской Федерации.
Статья 20.
1. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  по  исполнению условий трудового    договора    он    подлежит    урегулированию   путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован,  то он подлежит разрешению в   порядке,   предусмотренном   законодательством   о   труде Российской Федерации.
Статья 21.
Настоящий трудовой договор  в  период  его  действия  может  быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
Статья 22.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно  вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки  зрения  необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
Статья 23.
Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть  при  исполнении условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
Статья 24.
Данные сторон договора:
Работодатель  Общество с ограниченной ответственностью«___________________________________»Адрес:680000, г. Хабаровск, ул. ________Тел/факсИННРасчётный счёт №в банкев г. Хабаровскекорр. счёт №БИК Работник_________________________Адрес:Паспорт серия ___ № __________Выдан ИНН

Настоящий трудовой договор подписан в г. Хабаровске «__» февраля 2007 г. в двух экземплярах:  по одному для каждой  из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
Работодатель                                                           Работник

                           
___________________/____________ /                  ________________ /____________ /


м.п.