5 страниц 1 2 3 4 5
Задание доя ученика при приеме на работу , Какой придумать?
Пользователь
Регистрация: 27.02.2012

Сообщений: 2058
В друзьях у: 4
Голосов: 131 / 34
В общем то так я,практически не беру опытных ювелиров, ибо считаю что опытный ювелир котрый не способен найти себе работу, что скорее пародия на ювелира
А вот среди не ювелиров найти кого нибудь с потенциалом, обучить
Вполне можно
Но вот вопрос как отобрать нужного человека
Приходят много , звонят много
Но в оснавном по принцыпы "ух ты здесь 70-90 платят, я тоже хочу"
А мне нужен именно человек имеющий потенциал
Но где его взять? Как найти?
Один такой рабо пет и заслужил прозвище "осел"
Второго иа не хотелось бы
Может есть  идеи?
Развернуть ⇓
Пользователь
Регистрация: 03.11.2018
Откуда: Белгород

Сообщений: 2253
В друзьях у: 2
Голосов: 132 / 63
POLIXAT,
здесь предлагали использовать тест
" Первым делом - прогнать соискателей через тест Пульфриха"
Вот я и написл о том, что я знаю не по наслышке.


Юрий Бессолов,


как ни парадоксально, но но ваш тест, на мой взгляд , выглядит вполне разумным.
Учитывая что автор темы собирается брать на работу не опытных солтрудников, не стоит
устраивать им заумное тестирование.

Я слышал что , есть программа, для составления "Программы для тестирования "
Вы составляете список вопросов, составляете список вариантов ответов, указываете варианты  правильных
ответов и тестируете.
К примеру:
Сплав золота 585 пробы содержит:
золото
серебро
медь
цинк
Вопрос, какой металл или металлы входят в состав лигуатуры, или второй вариант, не входят ?
Для знакомого с ювелиркой ответ не сложен, но если человек никогда не занимался этим делом, может споткнуться , к примеру, на серебре.

В качестве вариантов ответов, можно использовать фотографии.
Например, можно показать фото нескольких видов боров и предложить пользователю показать подрезной бор.
Если человет уверяет, что он хоть немного знаком с закрепкой, он без труда сможет это сделать.
Можно усложнить тест, показав несколь видов штихелей, попросить показать "Флах" и т.д.

Таким образом, используя простейшие тесты, можно за короткое время проверить минимальную квалификацию соискателей на работу.
А уже после этого, отобрав 2-3 человека, можно провести очное собеседование.
Пользователь
Регистрация: 18.06.2018

Сообщений: 292
В друзьях у: 0
Голосов: 57 / 3
uvrigel,
Цитата
здесь предлагали использовать тест
" Первым делом - прогнать соискателей через тест Пульфриха"
Вот я и написл о том, что я знаю не по наслышке.
так прошли вы тест Пульфриха или не прошли? Раз знаете про него по своему опыту :)
Пользователь
Регистрация: 03.11.2018
Откуда: Белгород

Сообщений: 2253
В друзьях у: 2
Голосов: 132 / 63
uvrigel,
вы не поняли, я не имел ввиду  именно этот тест.
Я просто пытался донести мысль, что  раз уж речь зашла о компьютерных тестах, то не стоит их усложнять.
5 страниц 1 2 3 4 5
Эту тему сейчас просматривают 1 чел. (1 гостей, 0 скрытых пользователей)